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　　为助力企业高质量发展，进一步规范特殊工时制管理，维护劳动者合法权益，仓山区人社局认真做好企业特殊工时工作制审批事项的事中事后服务监管工作。一是抓好审批勘察。严格按照办事指南，对申请企业的工作场所和岗位进行实地勘察，随机挑选企业员工座谈核实企业召开职代会或与职工代表协商情况，认真审查实行特殊工时工作制岗位的考勤、实际工时、休息管理等情况。二是做好服务监管。结合普法宣传、检查巡查和双随机等工作，促进企业特殊工时工作制管理更加有序规范，劳动者合法权益得到有效保障。三是用好激励政策。按照百家乐在线相关激励政策，对符合条件要求的7家（次）企业申请实行特殊工时工作制行政许可有效期由一年延长至三年，进一步提升营商环境，助力企业提高新质生产力。截至6月底，仓山区人社局审批综合计算工时工作制和不定时工作制企业共计16家，覆盖职工5808人，对符合条件的企业实行特殊工时工作制，既确保了企业生产、工作任务圆满完成，也维护了职工的休息休假权益，促进企业劳动关系更加和谐稳定。